第91章 人才问题

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一场直播，彻底解决林澈学校的生源问题。

在十几个院士的加持之下，已经有数以万计的毕业生，把魔都玩具模型科技学院作为高考后的首选目标。

生源的问题解决，那也就意味着魔都玩具模型科技学院正式步入正轨。

在吴主任的帮助下，还帮他挖来两个高等学校的副校长，帮助他管理玩具模型科技学院。

只要制定学校的大体方针，就能做个甩手掌柜，把学校交给两位副校长处理。

学校的问题解决了，接下来就是实验室的问题。

要解决魔海模型制造厂后续发展能力问题，那就不能一直依赖着系统。

魔海模型制造厂必须要有自己的实验室，去吃透系统留下来的所有技术。

从而打造一个可持续发展的体系，对魔海模型制造厂源源不断的输送活力。

所以，打造一个属于魔海模型制造厂的实验室势在必行。

但和学校一样，想要打造一个属于自己的实验室，那必须要有人才才行！

没有可靠的人才，想要打造实验室无疑就是空中楼阁。

“该如何解决人才的问题呢？”

林澈思索至少半天时间。

招揽实验室的人才，可不像学校去招揽生源那样简单。

实验室需要的是真正的人才。

而不是啥都不懂的小白。

否则要从一开始教，那不就会浪费时间，还有可能吃力不讨好。

但想要招聘一些合适的人才，可没有想象中的那么容易。

尤其是一些真正有本事的人才，要么已经开办属于自己的公司，要么早在自己心仪的领域发光发热。

想要聚拢一批优秀的人才，打造一个全世界最优秀的实验室，可没有想象中的那么简单。

所以，林澈思索半天最终决定……

只要锄头挥的好！

没有挖不到的墙头草！！

随后，他敲定了一份墙头草的名单。

首先，他要向魔海造船厂挥动他的锄头。

他要挖江帆，薛珅这两位在造船厂里默默耕耘数十年的造船设计师。

毕竟，未来超级航空母舰身上还有很多技术没有吃透。

尤其是未来超级航空母舰的主体，那些特制的钢板材质，需要研究透彻。

如果能够研

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